СемейнаяСистема-взгляд изнутриХелингерСonstellat
практическое занятие Системные расстановки по методу Берта Хеллингера" constellation
Из различных источников вы можете почерпнуть абсолютно разные взгляды на данный подход, этой информации много и все написанное противоречиво. Ниже мы кратко описали ответы на самые часто задаваемые нам об этом формате вопросы.
Самый часто задаваемый вопрос: Метод Хеллингера — что это такое?
Расстановка – это один из методов решения психологических задач.
Метод, становящийся все более популярным, потому что позволяет ответить на запросы из самых разных областей взаимоотношений.
Принципы и правила участия в группе :
Является групповой формой работы. Несмотря на относительную молодость метода, он не стоит на месте и активно развивается.
Классический метод, основоположником которого был Берт Хеллингер, претерпел достаточно серьезные изменения. Сейчас все большее распространение получает метод перестановок.
Перестановки дают возможность решать более широкий спектр задач и использовать разнообразные инструменты, увеличивающие результативность метода.Многое зависит от личности ведущего.
Какие проблемы позволяет решить ?
Сложности во взаимоотношениях:
• С родственниками (родителями, детьми, прародителями);
• С противоположным полом (блоки, сценарии, мешающие построению гармоничных отношений, повторяющиеся ситуации);
• С карьерой (профессиональное определение, достойная работа);
• С деньгами (материальный достаток, богатство);
• С партнерами по бизнесу (отношения с коллегами, в коллективе, организационные изменения);
• Со своими страхами, зависимостями;
• С самим собой (эмоциями, болезнями, блоками)
Два вида участия:
Решать запрос или быть заместителем?
1. Участнику, отрабатывающему запрос
расстановки дают возможность увидеть целостно систему взаимосвязей в каждой конкретной ситуации, сформулировать для себя ответ на свой вопрос и распутать сложившуюся ситуацию.
Участник даже в одном запросе может просмотреть несколько разных ситуаций и вариантов их решения.
Изменения в жизни начинаются обязательно.
И связаны они с трансформацией собственного сознания участника в ходе расстановки, отработку необходимой модели поведения для реальной жизни, и резонанс, который происходит и вскоре чувствуется в жизни человека.
2. У «заместителей»
появляется возможность почувствовать себя на месте другого человека, отслеживать свои состояния, чувства.
За счет этого чувственно пережить и отыграть те роли и ситуации, которые очень значимы для него лично на данный момент.
Очень часто участие в роли заместителя дает возможность выразить, прожить и отпустить массу эмоций, на выплеск которых существует запрет в обществе: обида, гнев, злость.
Точно так же отработать получается и эмоции, которые человек сам подавляет в себе: страх, неприятие, вина. На место этих прожитых в роли заместителя состояний приходит свобода, радость, легкость, принятие, наполненность.
Очень часто роль заместителя подсказывает правильное решение своих невысказанных вслух запросов.
Участвовать — решая СВОЙ
созвездие
сущ.
созвездие, плеяда
(star constellation, pleiad)
расстановка
(alignment)
Из различных источников вы можете почерпнуть абсолютно разные взгляды на данный подход, этой информации много и все написанное противоречиво. Ниже мы кратко описали ответы на самые часто задаваемые нам об этом формате вопросы.
Самый часто задаваемый вопрос: Метод Хеллингера — что это такое?
Расстановка – это один из методов решения психологических задач.
Метод, становящийся все более популярным, потому что позволяет ответить на запросы из самых разных областей взаимоотношений.
Принципы и правила участия в группе :
Является групповой формой работы. Несмотря на относительную молодость метода, он не стоит на месте и активно развивается.
Классический метод, основоположником которого был Берт Хеллингер, претерпел достаточно серьезные изменения. Сейчас все большее распространение получает метод перестановок.
Перестановки дают возможность решать более широкий спектр задач и использовать разнообразные инструменты, увеличивающие результативность метода.Многое зависит от личности ведущего.
Какие проблемы позволяет решить ?
Сложности во взаимоотношениях:
• С родственниками (родителями, детьми, прародителями);
• С противоположным полом (блоки, сценарии, мешающие построению гармоничных отношений, повторяющиеся ситуации);
• С карьерой (профессиональное определение, достойная работа);
• С деньгами (материальный достаток, богатство);
• С партнерами по бизнесу (отношения с коллегами, в коллективе, организационные изменения);
• Со своими страхами, зависимостями;
• С самим собой (эмоциями, болезнями, блоками)
Два вида участия:
Решать запрос или быть заместителем?
1. Участнику, отрабатывающему запрос
расстановки дают возможность увидеть целостно систему взаимосвязей в каждой конкретной ситуации, сформулировать для себя ответ на свой вопрос и распутать сложившуюся ситуацию.
Участник даже в одном запросе может просмотреть несколько разных ситуаций и вариантов их решения.
Изменения в жизни начинаются обязательно.
И связаны они с трансформацией собственного сознания участника в ходе расстановки, отработку необходимой модели поведения для реальной жизни, и резонанс, который происходит и вскоре чувствуется в жизни человека.
2. У «заместителей»
появляется возможность почувствовать себя на месте другого человека, отслеживать свои состояния, чувства.
За счет этого чувственно пережить и отыграть те роли и ситуации, которые очень значимы для него лично на данный момент.
Очень часто участие в роли заместителя дает возможность выразить, прожить и отпустить массу эмоций, на выплеск которых существует запрет в обществе: обида, гнев, злость.
Точно так же отработать получается и эмоции, которые человек сам подавляет в себе: страх, неприятие, вина. На место этих прожитых в роли заместителя состояний приходит свобода, радость, легкость, принятие, наполненность.
Очень часто роль заместителя подсказывает правильное решение своих невысказанных вслух запросов.
Участвовать — решая СВОЙ
созвездие
сущ.
созвездие, плеяда
(star constellation, pleiad)
расстановка
(alignment)
